铝单板厂家总是面临没有人才，招不到人才的困境。那么，首先先要了解一个问题：可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。怎么激励员工更积极的工作，领导人员要怎么做？

“经营企业就是经营人，经营人就是把握人性，然后满足人性！”员工对于正常收入只付出正常劳动，要想让他付出超常的工作，必须让他得到超常的回报。如果想让员工付出超常的工作又无法给予超常的回报，甚至加班加点，正常休息都无法满足，那么员工就会产生消极的情绪，无法去完成超常的工作量。劳逸结合是重要的。
  员工最关注的问题就是福利待遇的问题，这也是为什么企业人才会频频流失的关键问题。福利待遇不均衡，无法留住人心。一旦有让他满意的待遇，人才自然会流失，所以提高福利，也是不容忽视的。
  铝单板厂家面对人才流失的情况下，要学会反思自身存在的问题，才能更好的解决问题。
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